隨著我國產業(yè)升級，“中國智造”處于快速發(fā)展階段，在提升企業(yè)自主創(chuàng)新能力、培育高技能人才中發(fā)揮著至關重要的作用。今年兩會期間，多年關注高技能人才培養(yǎng)話題的全國政協(xié)委員、國家電網安徽省電力有限公司宿州供電公司輸電運檢室?guī)щ娮鳂I(yè)班副班長許啟金建議，國家應建立必要的激勵機制，鼓勵職工積極參與企業(yè)質量管理，尤其是對開發(fā)新產品、研發(fā)技術成果給予資金支持，對在解決生產技術難題、提高產品質量和工作效率中作出貢獻的職工給予表彰和獎勵。

　　許啟金委員認為，目前，我國高技能人才短缺，主要有幾個方面原因。首先，對職業(yè)技能培訓教育的投入還不夠，缺少必要的培訓基地、硬件設施和師資力量；其次，在信息化時代，智能化是主流發(fā)展方向，高精尖制造產品是占領市場的必然。然而，一些企業(yè)缺少必要的激勵機制，致使企業(yè)職工參與企業(yè)質量管理的積極性不高。

　　許啟金委員建議，國家和企業(yè)要為青年人學技術提供必要的環(huán)境和平臺，著力打造技能型人才培養(yǎng)高地，從政策上給予企業(yè)、院校以及校企合作單位更多扶持。要讓有生產實踐經驗的高技能人才充實到實踐教學崗位，鼓勵職工參加在職教育和繼續(xù)教育。

　　“要將企業(yè)發(fā)展與高技能人才發(fā)揮的作用緊密結合在一起，要為作出突出貢獻的高技能人才提高相應勞動報酬，充分體現(xiàn)高技能人才的獲得感、歸屬感和主人翁地位。”許啟金委員表示，政府和企業(yè)應設立人才培養(yǎng)成果獎。通過大力開展勞動競賽，培養(yǎng)和選拔高技能人才，促進專業(yè)技術向高、精、尖方向發(fā)展。對在人才培養(yǎng)中作出突出貢獻的高技能人才予以表彰和獎勵。（經濟日報-中國經濟網記者 韓秉志）

2019全國兩會專題報道